今年全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》引发关注。
许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入，建立工作群本是为了方便工作信息的上传下达，但部分用人单位在下班时仍会通过工作群来发布消息安排工作。劳动者们即使已经下班，却也不敢“已读不回”。这种“隐形加班”现象普遍存在于各行各业，尤其是在那些对信息响应速度要求较高的岗位。员工们在非工作时间接收到工作相关信息，往往感到有必要立即回应或至少作出标记，以免被认为不专业或不敬业。长此以往，员工的休息时间和隐私空间被无形侵蚀，“休而不息”也可能影响到劳动者的心理和生理健康。
而提案中建议在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本。这样的提议，不仅是对劳动者休息权的维护，同样也是对恶意“隐形加班”的打击。鼓励劳动者在下班后真正脱离工作状态，享受个人和家庭生活，不仅有助于提升员工的工作满意度和生活质量，也能促进企业的长远发展和社会责任的履行。
离线休息权主要适用于那些需要长时间在岗、离线时间较少的职业，例如：
医生：医生的工作需要高度的责任心和专业性，且常常需要在工作日和夜晚值班，因此离线休息权可以确保医生有足够的时间休息和恢复精力。
护士：护士的工作非常辛苦，需要长时间照顾病人，且经常需要加班和轮班。离线休息权可以确保护士有足够的时间休息，避免过度疲劳。
警察：警察的工作非常繁忙，需要长时间在岗，处理各种紧急情况和案件。离线休息权可以确保警察有足够的时间休息和放松，保持身体和心理状态良好。
消防员：消防员的工作非常危险和辛苦，需要随时准备应对火灾和其他紧急情况。离线休息权可以确保消防员有足够的时间休息和恢复体力，保障其安全和工作效率。
空中交通管制员：空中交通管制员的工作需要长时间集中注意力，指挥航空器的起降和飞行。离线休息权可以确保空中交通管制员有足够的时间休息，避免因疲劳导致的工作失误。
